为规范教师职称申报推荐工作，真正做到公开、公平、公正推荐，根据《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》和济源市等职评文件精神，结合我校实际，本着突出学校工作业绩的原则，特制定我校教师申报晋升职称综合考评积分办法。

一、职称晋升积分细则

二、任现职以来有下列情形之一，不得推荐晋升高一级教师职务

1.传播违反党和国家路线、方针、政策的言论，并在学生中造成不良影响；

2.有赌博等严重违反社会治安行为并受查处；

3.搞有偿家教或私自在校外兼课；

4.私自收费或向学生家长索要钱物；

5.无正当理由不接受学校分配工作；

6.玩忽职守造成安全事故；

7.不爱岗敬业造成教育教学事故；

8.其他违法、违纪及违反教师职业道德规范的行为。

三、有关说明

1.市级以上个人荣誉类证书不积分；

2.积分相同情况下 (教师)班主任优先，其次考虑年龄大的老师，在外单位担任班主任不算；

3.所有荣誉证书不重复计分；有兼任职务的，取高值积分；

4.所有证书及任班主任情况指任现职以来；

5.获奖内容相同，不同级别、部门的，取最高级别计分；

6.中途调入高级中学的教师，在原单位获得的荣誉证书只计算市级以上的；

7.所有证书非行政或行政主管部门盖章的证书，一律不计分；

8.获得学校“突出贡献奖”的教师，如符合各项条件，可直接晋升；

9.学校党支部对参加职评人员进行审核，对严重违反师德师风或违纪、违法现象，有权取消参评资格。

10.2011年—2018年高考表彰，学校表彰被收回的，经核实按学校综合表彰积分。

11.为创全国文明校园加分的证书，国家级每次积4—6分，省级每次积2—4分。具体情况由校委会研究决定。

12.其他特殊情况由学校研究认定。

13.此办法解释权归学校。

济源高级中学

2021年1月13日修订