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济源高级中学职称晋升积分办法(征求意见稿)
日期:2021-01-14 16:03:21  作者:  来源:  阅读:

为规范教师职称申报推荐工作,真正做到公开、公平、公正推荐,根据《河南省中小学(幼儿园)教师水平评价标准》和济源市等职评文件精神,结合我校实际,本着突出学校工作业绩的原则,特制定我校教师申报晋升职称综合考评积分办法。

一、职称晋升积分细则

序号

项目及分值

评分标准

1

基础分

教龄

每年1分(两头算)。

任现职时间

每年1分(任职资格证通过时间的次年算起)。

学历

符合条件积2分,高一层次加1

2

学校综合表彰

含:优秀班主任、优秀共产党员(党务工作者)、优秀老师、先进工作者、优秀教研组长、最美教师(师德先进个人)、特殊贡献奖获得者(学校在特殊时期经校委会研究确定的特殊奖项);每次积2分。

3

学校工作

其它学校证书每次积0.5分。

4

个人能力

及素质

优质课

符合条件一次市级加2分,省级加3分,国家级加4分,不符合条件一次加0.2

素质教育

课题、校本课程、社团活动,综合实践符合条件市级一次加2分,省级加3分,国家级加4分不符合条件一次加0.5分。

辅导奖

国家级一次4分,省级一次2分,市级一次0.5分。同届多一次加0.1分。

论文

CN刊物发表及省级以上交流一篇0.3分,市级交流一篇0.2

成果

符合条件国家级一次4分,省级一次3分,市级一次2分。不符合条件一次0.5分。

省、市级学术技术带头人、名师、骨干教师

省级3分,市级2分。

其它

国家级11分,省级10.3分,市级10.2

5

班主任工作

担任一年班主任、中层正职计0.5分;三年以上(含三年)且现任的每年计1分。中层副职每年计0.3分;教研组长每年计0.3分。备课组长每年计0.1分。社团工作:一年积0.3分,获一次优秀加0.25分。担任视社团导师算班主任工作经历的,不积分。其余部分积分。获优秀社团导师的按实际担任社团导师时间算班主任工作经历,未获优秀社团导师的按实际担任导师时间的一半计算班主任工作经历。既担任班主任又担任社团导师的,分别计分。

二、任现职以来有下列情形之一,不得推荐晋升高一级教师职务

1.传播违反党和国家路线、方针、政策的言论,并在学生中造成不良影响;

2.有赌博等严重违反社会治安行为并受查处;

3.搞有偿家教或私自在校外兼课;

4.私自收费或向学生家长索要钱物;

5.无正当理由不接受学校分配工作;

6.玩忽职守造成安全事故;

7.不爱岗敬业造成教育教学事故;

8.其他违法、违纪及违反教师职业道德规范的行为。

三、有关说明

1.市级以上个人荣誉类证书不积分;

2.积分相同情况下 (教师)班主任优先,其次考虑年龄大的老师,在外单位担任班主任不算;

3.所有荣誉证书不重复计分;有兼任职务的,取高值积分;

4.所有证书及任班主任情况指任现职以来;

5.获奖内容相同,不同级别、部门的,取最高级别计分;

6.中途调入高级中学的教师,在原单位获得的荣誉证书只计算市级以上的;

7.所有证书非行政或行政主管部门盖章的证书,一律不计分;

8.获得学校“突出贡献奖”的教师,如符合各项条件,可直接晋升;

9.学校党支部对参加职评人员进行审核,对严重违反师德师风或违纪、违法现象,有权取消参评资格。

10.2011年—2018年高考表彰,学校表彰被收回的,经核实按学校综合表彰积分。

11.为创全国文明校园加分的证书,国家级每次积4—6分,省级每次积2—4分。具体情况由校委会研究决定。

12.其他特殊情况由学校研究认定。

13.此办法解释权归学校。

 

济源高级中学

2021年1月13日修订


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